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Liste d’attente

QEVYO Manager sur mesure

Fais progresser ton équipe. Sans la contrôler.

Pour les directeurs d’agence, les managers et responsables d’équipe, les agents qui produisent et accompagnent une équipe, et les animateurs de réseau. Chaque agent progresse individuellement ; tu accompagnes cette progression collectivement.

  • Partage choisi
  • Aucun classement
  • Ta production incluse
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Espace manager, Objectifs de l’équipe : objectif CA 2026 de l’équipe 480 000 € ; sur octobre, CA 36,8 k€ pour 21 k€ engagés ; rendez-vous vendeurs 27 sur 30, mandats 10 sur 8, exclusivités 5 sur 2 ; données partagées par 2 membres sur 4.
Espace manager, « Qui aider, et sur quoi ? » : Karim Démo demande de l’aide sur l’objection des honoraires ; Sophie Démo et Thomas Démo partagent un écart ; Julie Démo a une action à accompagner.

Écrans réels de QEVYO · activité de démonstration

L’Espace manager, sur les vrais écrans

Cinq questions de manager. Cinq réponses dans QEVYO.

01Ce que tu sais immédiatement

Où en est l’équipe, en un regard.

L’objectif de l’année, le mois en cours et le signal qui compte, avant même ta première réunion.

Tu lis
L’objectif CA de l’année, le réalisé face à l’engagé du mois, rendez-vous, mandats et exclusivités de l’équipe.
Tu fais
Tu renseignes les repères de l’équipe, une fois.
Tu décides
Sur quoi faire porter l’effort collectif ce mois-ci.

Les totaux ne comptent que ce que chacun a choisi de partager.

Objectifs de l’équipe : objectif CA 2026 de l’équipe 480 000 € ; sur octobre, CA 36,8 k€ pour 21 k€ engagés, en avance ; rendez-vous vendeurs 27 sur 30, en retard ; mandats 10 sur 8 et exclusivités 5 sur 2, en avance ; données partagées par 2 membres sur 4.
  1. Objectif CA 2026 de l’équipe : 480 000 €.
  2. CA 36,8 k€ pour 21 k€ engagés sur octobre : en avance.
  3. Le signal : rendez-vous vendeurs 27 sur 30, en retard.
  4. Données partagées par 2 membres sur 4 : seuls les partages comptent.

Écrans réels de QEVYO · activité de démonstration

02Qui a besoin d’accompagnement

Lundi, 9 h. Qui aider, et sur quoi ?

Karim demande de l’aide. Sophie et Thomas partagent un écart. Julie a une action à accompagner.

Tu lis
Les demandes d’aide, les écarts partagés, puis le réalisé face à l’engagé de chaque membre.
Tu fais
Tu ouvres le point qui compte le plus cette semaine.
Tu décides
Qui voir en premier, et avec quelles questions.

Sans classement : les membres apparaissent par besoin d’attention, jamais par performance. « Résultats non partagés » est un choix respecté, jamais un zéro.

Qui aider, et sur quoi ? Karim Démo : demande d’aide sur l’objection des honoraires ; Sophie Démo et Thomas Démo : écart partagé sur les rendez-vous vendeurs ; Julie Démo : action à accompagner. Pour chacun, « Préparer ce point avec QEVYO ».
  1. Karim : « Je bloque sur l’objection des honoraires en rendez-vous vendeur : un point avant jeudi ? »
KPI par membre sur octobre : Karim Démo et Julie Démo, résultats non partagés ; Sophie Démo, 2 KPI en retard, 1 dans le rythme, 1 en avance ; Thomas Démo, aucun écart majeur.

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03Comment tu prépares ton intervention

Un clic, et le point se prépare.

« Préparer ce point avec QEVYO » ouvre COACH sur la demande de Karim : tu arrives avec un fil, pas avec un verdict.

Tu lis
La demande de Karim, dans ses mots, et le sujet : ses rendez-vous vendeurs.
Tu fais
« Préparer ce point avec QEVYO ».
Tu décides
Ce que tu veux obtenir du point, et la première question à poser.
La carte de Karim Démo dans l’Espace manager : demande d’aide, « Mes rendez-vous vendeurs », « Je bloque sur l’objection des honoraires en rendez-vous vendeur : un point avant jeudi ? », bouton « Préparer ce point avec QEVYO ».
  1. Sa demande, dans ses mots.
  2. « Préparer ce point avec QEVYO » ouvre COACH pour préparer l’échange.

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04Comment tu suis l’engagement

Suivre les engagements, pas les personnes.

Une action décidée en débrief a une échéance, un état, une origine.

Tu lis
La prochaine action : engagée, en cours, faite ; son échéance ; son origine.
Tu fais
Le membre la partage avec toi depuis REVIEW, s’il le souhaite.
Tu décides
Quelle action accompagner cette semaine.

« Tu peux la partager avec ton manager depuis REVIEW. Rien n’est partagé sans ton accord. »

Ta prochaine action : rappeler pour fixer le rendez-vous de restitution ; engagée ; échéance lundi 19 octobre ; origine : ton débrief ; visibilité privée, partageable avec ton manager depuis REVIEW, rien n’est partagé sans ton accord.

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05Comment tu pilotes ta propre production

Ta production, à côté de ton équipe.

Agent et manager : tu restes un agent QEVYO, avec ton TODAY, ta semaine et ta trajectoire.

Tu lis
Ton CA projeté face à ton objectif, ton écart, ce qu’il te reste à réaliser chaque semaine.
Tu fais
« Travailler ma trajectoire avec QEVYO ».
Tu décides
Comment tenir ta production et le temps que tu donnes à l’équipe.
Ma trajectoire : CA projeté 95 000 € sur 150 000 € ; il reste 55 000 € à réaliser sur 11 semaines, soit 5 000 € par semaine.
TODAY, Ma situation : 1 indicateur sur 4 en retard ; écart CA annuel −26 k€ ; CA mensuel à réaliser 18 k€.

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Ton organisation, telle qu’elle est

Trois situations. Une même logique d’accompagnement.

Collaborateurs, négociateurs ou filleuls : chacun choisit ce qu’il partage, et tu l’accompagnes là où il en a besoin.

01

Manager d’agence

Tu encadres des négociateurs.

  • Les objectifs et les KPI de l’équipe, sur ce qui est partagé.
  • Les écarts repérés tôt, avec leur contexte.
  • Les demandes d’aide, préparées avec QEVYO.

02

Agent producteur et manager

Tu produis ton propre chiffre d’affaires et tu accompagnes une équipe.

  • Ta trajectoire, TODAY et REVIEW, comme tout agent QEVYO.
  • L’Espace manager, dans la même application.
  • Tes engagements et ceux de l’équipe, au même endroit.

03

Agent producteur et ses filleuls

Dans un réseau de mandataires, les filleuls que tu accompagnes forment ton équipe.

  • Tu les invites, ou ils te désignent comme manager.
  • Ils partagent ce qu’ils choisissent : résultats, engagements, actions, demandes d’aide.
  • Tu les accompagnes comme une équipe d’agence.

Pas de généalogie de réseau, pas de commissions : du pilotage et de l’accompagnement.

Confidentialité

Le partage est un choix. Jamais une surveillance.

« Accepter te rattache à l’équipe : ton manager voit seulement ton nom et ton rattachement. Rien d’autre n’est partagé sans ton accord. »

Tu vois

  • Le nom et le rattachement de chacun.
  • Ce qu’il choisit de partager : résultats hebdomadaires, engagements, actions accompagnées, demandes d’aide.

Tu ne vois jamais

  • Ses conversations avec QEVYO.
  • Ses débriefs privés, ses dossiers clients.
  • Son profil DISC, sa préparation mentale.

Chaque partage se retire à tout moment, depuis « Mes partages ».

Sur mesure

Ton équipe, organisée comme la tienne.

  1. Tu crées ton équipeet tu poses ses repères : objectif de l’année, rendez-vous, mandats, exclusivités.
  2. Tu invites tes agentspar e-mail, ou ils te désignent comme manager.
  3. Chacun choisit ce qu’il partageet tu accompagnes là où c’est utile.

Questions

Les questions qu’on nous pose avant de commencer.

Mes filleuls peuvent-ils être suivis comme une équipe ?

Oui. Un agent producteur qui accompagne des filleuls est aussi un manager pour QEVYO : ses filleuls rattachés forment son équipe dans l’Espace manager, avec les mêmes fonctions qu’une équipe d’agence. QEVYO ne gère ni commissions ni arbre de parrainage : il aide à accompagner.

Est-ce que je garde ma propre production ?

Oui. Avec le profil « Agent + manager », ton TODAY, ta semaine et ta trajectoire restent les tiens ; l’Espace manager s’ajoute à côté.

Comment un agent rejoint-il mon équipe ?

Tu l’invites par e-mail depuis l’Espace manager, ou il te désigne comme manager. Le rattachement n’existe qu’une fois accepté.

Que vois-je de chaque membre ?

Son nom et son rattachement. Le reste, seulement ce qu’il choisit de partager : résultats hebdomadaires, engagements, actions accompagnées, demandes d’aide. Jamais ses conversations, ses débriefs privés ni ses dossiers clients.

Les membres sont-ils classés ?

Non. L’Espace manager les présente par besoin d’attention (une demande d’aide, un écart partagé), jamais par performance. Aucun score individuel.

Comment obtenir un accès pour mon équipe ?

QEVYO arrive prochainement. Rejoins la liste d’attente en choisissant « Je suis manager / directeur » et dis-nous comment ton équipe est organisée : nous t’écrirons au lancement.

Liste d’attente

QEVYO arrive prochainement.

Rejoins la liste d’attente pour être informé de son lancement et des prochaines possibilités de découverte.

  • Deux informations : ton e-mail et ton profil.
  • Trois profils : agent, agent et manager, manager ou directeur.
  • Des précisions facultatives ensuite, si tu veux.
  • Ni téléphone, ni appel, ni démarchage.

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Vous êtes

Vos informations servent uniquement à vous contacter au sujet de votre accès à QEVYO. Elles sont conservées 12 mois après la dernière interaction. Notice de confidentialité.